Тот трепет, когда подписываешь трудовой договор и видишь заветные слова «испытательный срок», знаком почти каждому. Но что если вместо страха вы почувствуете азарт? Ведь эти несколько месяцев – не экзамен на выживание, а золотое время проявить себя. Собрал для вас работающие стратегии, которые помогли мне и десяткам знакомых не просто «отбыть» испытательный срок, а стартовать с комфортом. Помню своего коллегу Ваню, который в первый же день принес торт и за чаем запомнил не только имена, но и кто как пьет кофе...

Испытательный срок –  это НЕ просто бюрократическая формальность, которую можно игнорировать. Это юридический инструмент, который работает строго по правилам. И нарушение этих правил оборачивается проблемами, чаще всего для работодателя. Но и работникам важно знать о своих правах во время испытания. По статье 70 Трудового кодекса максимальный срок испытания — 3 месяца для обычных сотрудников и до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов. Испытательный срок — это не период, когда сотрудника можно "держать на поводке" без прав...