Прохождение испытательного срока — это не только вызов для нового сотрудника, но и важный процесс для самой компании. Как эксперт по карьерному менеджменту с многолетним опытом руководства и project-менеджмента, я глубоко понимаю значение адекватной адаптации как для успешной интеграции сотрудника, так и для долгосрочной стабильности и эффективности организации. Правильная адаптация снижает текучесть кадров, повышает удовлетворенность работой и усиливает корпоративную культуру, ведя к более высокой производительности и общему благополучию команды...

Ответ: Для оформления прохождения испытательного срока следует: - ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока; - включить условие об испытании в трудовой договор; - разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись; - в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями. Обоснование: При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст...