В последнее время у нас стало много запросов на оценку 360 градусов. Но не все понимают нюансы этого инструмента, а некоторые сталкиваются с ним впервые. Попросили Руслана Кутуева поделиться своим опытом. А «оценка» ли? Первое, с чем нужно разобраться: несмотря на устойчивое название «Оценка 360 градусов», данный инструмент не является оценкой в прямом смысле. Если вам необходимо оценить какую-то конкретную характеристику человека (скажем, уровень интеллекта), то правильнее использовать тесты способностей...

групп людей, с которыми он взаимодействует в рабочем контексте, а также от самого оцениваемого через самооценку, с последующим сопоставлением и анализом полученных оценок. Название метода отражает его идею: оценка поступает «со всех сторон», то есть из максимально широкого круга источников, окружающих сотрудника в рабочих процессах. В классическом варианте в круг респондентов входят непосредственный руководитель, коллеги и подчинённые; сам оцениваемый заполняет отдельный блок самооценки, который затем сопоставляется с внешними отзывами. Такая многосторонность отличает метод 360° от традиционной...