Летом 2019 года сотрудник ОАО "ЦППК" (московские электрички) был восстановлен на работе после длительной судебной тяжбы. Причиной послужило увольнение на испытательном сроке. Компенсация вынужденного прогула составила 2,5 млн руб. Если следовать простым принципам, изложенным ниже, то конфликта с работником, скорее всего, удастся избежать или решить его в свою пользу. Статья скорее для кадровиков, чем для простых работников. 1. Испытание должно быть в трудовом договоре Первое, оно же главное – условие об испытании надо включить в трудовой договор...

В этой статье разберёмся, какие правовые и практические риски связаны с продлением или непродлением добровольного медицинского страхования для сотрудников в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком, и для сотрудников на испытательном сроке; какие формулировки разумно закрепить в кадровых документах и локальных нормативных актах; и какие шаги предпринять кадровой службе и бухгалтерии, чтобы снизить риск претензий. ДМС — добровольное медицинское страхование. В корпоративном...