Летом 2019 года сотрудник ОАО "ЦППК" (московские электрички) был восстановлен на работе после длительной судебной тяжбы. Причиной послужило увольнение на испытательном сроке. Компенсация вынужденного прогула составила 2,5 млн руб. Если следовать простым принципам, изложенным ниже, то конфликта с работником, скорее всего, удастся избежать или решить его в свою пользу. Статья скорее для кадровиков, чем для простых работников. 1. Испытание должно быть в трудовом договоре Первое, оно же главное – условие об испытании надо включить в трудовой договор...

Что такое испытательный срок Испытательный срок, он же испытание при приеме на работу, — что-то вроде демоверсии новой работы. Обычно он длится один–три месяца, во время которых работодатель решает, подойдет ли ему новый сотрудник. Прохождение испытательного срока необязательно, но решение о его необходимости принимает работодатель. И здесь действуют некоторые ограничения: Хотя это не прописано в ТК РФ, обычно во время испытания сотрудник не получает премий или других дополнительных выплат, то есть работает только за оклад...