Рынок труда в 2025 году выглядел противоречиво: на одну вакансию могло поступать до 800 резюме, но найти подходящего кандидата становилось лишь сложнее. Эксперты зафиксировали: классические методы рекрутинга требуют радикального пересмотра. Так, уже более 40% наймов на позиции среднего уровня и выше теперь происходит через рекомендации и нетворкинг, а не через традиционные джоб-борды. Ключевая проблема рекрутинга в 2025 году - перегрев воронки откликов на крупных площадках. "На одну вакансию за 1-2 дня может поступить до 800 резюме...