Российское законодательство обязывает работодателей соблюдать строгие правила при работе с персональными данными сотрудников. HR-менеджеры, руководители отделов и специалисты по безопасности часто задаются вопросом: нужно ли получать отдельное согласие от сотрудника на обработку его персональных данных в рамках трудовых отношений? Проще говоря, обязаны ли мы при каждой ситуации брать у работника письменное согласие, или закон допускает обработку данных и без него? Рассмотрим это на основе российского...

Мы даем согласие на обработку персональных данных в очень многих случаях, зачастую не обращая на это особого внимания. Сегодня лайфхак как отозвать предоставленные согласия через Госуслуги. В конце статьи – нюанс...