В современном мире инструменты отбора кандидатов становятся все более разнообразными. Компании ищут новые способы оценки соискателей, чтобы не ошибиться в выборе подходящих специалистов. Одним из таких способов стали бизнес-игры, которые набирают популярность среди работодателей. Об особенностях и возможностях применения этого инструмента на собеседованиях рассказывают эксперты Кадрового центра «Президент». Бизнес-игры — это эффективный инструмент для оценки кандидатов. Они позволяют в интерактивной...

Со стороны кажется, что бизнес-игра — это только сценарии, роли и динамика. Но это лишь часть процесса; ключевая работа разворачивается до старта и после финала. 🗣️ Этап 1. До старта — диагностика Сначала — встреча с руководящим составом заказчика, где обсуждаются следующие вопросы: 🔹 Какие задачи нужно решить во время бизнес-игры; 🔹 Какие сложности надо подсветить; 🔹 Какие цели ставятся перед тренером. 🎭Этап 2. Вход в модель В день проведения участники получают роли. Не должности — именно роли, со своими KPIs, ограничениями и возможностями влияния...