Когда ты начнёшь новую кампанию, попроси каждого игрока придумать две организации или фракции: одна положительно относится к его персонажу, вторая терпеть его не может. В этой статье я объясню, почему...

Лекции мертвы. Тренинги буксуют. Единственное, что реально меняет поведение профессионалов, — это погружение в управляемую реальность, где цена ошибки — ноль, а уроки остаются на всю жизнь. Предисловие: почему обучение взрослых превратилось в фикцию Каждый год компании тратят миллиарды рублей на корпоративное обучение. Тренеры в дорогих костюмах вещают про лидерство, сотрудники послушно кивают и заполняют раздаточные материалы. А через месяц в реальной рабочей ситуации — дедлайн, стресс, конфликт интересов — вся теория бесследно испаряется...

Настольная игра в чем-то похожа на жизнь. Как умение проигрывать и радоваться за других прокачивает самооценку. Сегодня вечером мы с друзьями собираемся за столом — не только ради общения и вкусной еды, но и ради настольных игр. И знаете что? Я всё чаще замечаю: эти игры — настоящая мини‑модель жизни. Они учат нас тому, что важно не только побеждать, но и правильно относиться к проигрышу и успехам других. Разберу, как это работает и почему это так важно для самооценки. Почему игра — это микромодель...

На самом деле, большинство людей не мыслят самостоятельно. Они «думают чужие мысли», выбирая из предложенного ассортимента наиболее подходящую под ситуацию. Я сам прожил в таком состоянии до 25 лет. Мне казалось, что я крут, но это была галлюцинация: я не мог придумать ничего своего — ни уникального бизнеса, ни даже оригинальной вечеринки для друзей. Я просто «медленно ворочал извилинами», пытаясь адаптировать чужое под себя. Короче говоря: бизнес — это не каторга, это игра. А у любой игры есть цель, правила, барьеры, соперники и призы...