Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право установить запрет на использование сотрудниками личных мобильных телефонов в рабочее время. Такой запрет может быть обоснован, например, для обеспечения безопасности сотрудников на производстве. Условие о запрете на использование мобильных телефонов следует закрепить в локальном акте, таком как правила внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения данного запрета, сотруднику может быть наложено дисциплинарное взыскание...

Мобильный телефон – раздражающий фактор, отвлекающий людей от работы. Может ли компания запретить пользоваться мобильниками на рабочем месте? Что случилось Поводом для этой консультации Роструда послужило обращение организации-работодателя. В целях укрепления трудовой дисциплины компания планировала установить для сотрудников запрет или ограничение на использование мобильных устройств в рабочее время. По этой причине ее интересовала законность введения такого запрета. По мнению Роструда, установление подобных запретов и ограничений абсолютно законно...