109 подписчиков
Загадка имеет несколько целей. Задавая её Стив хотел узнать есть ли у сотрудника три вещи, нужные для работы в компании: 1. Креативность (умение находить нестандартные решения) 2. Быстрота мышления (поэтому давалось только 30 секунд на ответ) 3. Стрессоустойчивость (нестандартная проблема в сложных условиях) Стив Джобс хотел, чтобы его сотрудники не паниковали и быстро думали, находили креативные решения. А вот и загадка: Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты и бросили в блендер. Ваш вес уменьшился так, что плотность вашего тела осталась прежней...
4 года назад
1 подписчик
Загадка от Стива Джобса над которой ученые думали год , как сообщалась ранее понять эту загадку могут только 0.01% населения , проверь себя может ты гений . Суть загадки: вас уменьшают до размера монеты и забрасывают в блендер. Вес уменьшается таким образом, что плотность тела остаётся той же. Пока крышка открыта, можно выбраться...
2 года назад
44 подписчика
Эту задачку задают на собеседовании в Apple... Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты и бросили в блендер. Ваш вес уменьшился так, что плотность вашего тела осталась прежней. Лезвия начнут вращаться через 60 секунд. Ваши действия? Это классическая google-задачка, хороший разбор которой в рунете не так просто найти. Мы подготовили его для вас, но предлагаем сначала самим порассуждать над решением. Абсолютного правильного ответа нет, но есть те, которые явно лучше остальных. Начнём с классификации...
4 года назад
2 подписчика
Вас уменьшили до размеров 5-центовой монеты и бросили в блендер. Ваш вес уменьшился так, что плотность вашего тела осталась прежней. Лезвия начнут вращаться через 30 секунд. Что вы будете делать? У вас 30 секунд, думайте...
4 года назад
С 1995 по 1997 компания Apple терпела убытки. За два года она потеряла почти два миллиарда долларов. Тогда руководство решило вернуть Стива Джобса, чтобы он занялся не только технической разработкой, но и кадрами. "Рамблер" рассказывал, что происходило на собеседованиях в компанию. Джобс принял решение не только нанять новых сотрудников, но и уволить старых. По его мнению, из-за их неэффективнсоти компания терпела убытки. После небольшой чистки сотрудников дела у компании пошли в гору. На собеседовании он загадывал всего одну загадку. Если человек ее не решал, с ним сразу прощались. На ответ у каждого человека было полминуты...
4 года назад