Много споров и размышлений вызывает тема проверки логики соискателя на собеседовании. Для некоторых работодателей это крайне важно и является чуть ли не определяющим фактором в выборе кандидатов. В моей биографии был подобный эпизод. Я пришла на собеседование и мне дали решать несколько задач на логику. Причем на каждую задачу отводилось определенное количество времени, которое собеседующий засекал. Из представленных задач я не решила ни одной... Какие-то не успела, по каким-то вообще не было идей решения...