Начинающие специалисты по подбору персонала не воспринимают всерьез общение с кандидатом по телефону. В основном предварительный этап ограничивается тем, что уточняются параметры вакансии и определяется время для личного собеседования. Опытные рекрутеры используют телефонное интервью для того, чтобы побольше узнать о кандидате. Ведь порой буквально через пару ключевых вопросов становится понятно, что специалист компании не подходит. К тому же, предварительное общение позволит составить опорный портрет соискателя, чтобы очное собеседование прошло максимально продуктивно...