Ни для кого не новость, что рынок найма полностью поменялся. Сейчас нужно играть по новым правилам: искать эффективные площадки для размещения вакансий, быть быстрее, лояльнее, находить индивидуальный подход к каждому кандидату. И если раньше компании спокойно обходились без единой системы, то теперь такой подход может привести к тому, что каждый новый сотрудник будет окупаться годами. Мы уже несколько лет ведём воронку найма в CRM Битрикс24. На личном опыте убедились в её эффективности и готовы поделиться, какие преимущества есть у такого подхода...

Данная статья раскрывает мой опыт работы в производственной компании со штатом более 8000 человек, где все бизнес-процессы были поделены на составляющие и делегированы множеству разных отделов в управлении по работе с персоналом. Поэтому в данной статье я подробно расписываю именно организацию массового подбора рабочего персонала (300 рабочих в месяц) и не касаюсь свойственных стандартному отделу персонала направлений работы – HR-бренда, оценки, удержания работников, их обучения или набора специалистов и руководителей и других направлений...