Недавно ко мне обратился СEO расширяющейся IT-компании с интересной, но непростой задачей. В условиях запуска новых продуктов им срочно был нужен квалифицированный Frontend Middle Engineer с опытом работы на React. И это всё — в полностью удаленном формате. Главная сложность заключалась не только в поиске специалиста с техническими навыками, но и в том, чтобы этот человек идеально подходил по личностным качествам. Компании нужен был разработчик, который может работать самостоятельно, обладает высокой ответственностью и при этом умеет быть открытым и вовлеченным членом команды...

Вопросы на собеседовании на позицию Фронтенд разработчика могут быть самые разные. Обычно интервьюер имеет утвержденный список вопросов, стандартный для собеседований в конкретную компанию. Но может задать и дополнительные вопросы. Это могут быть вопросы, связанные с его крайней задачей, или ему захотелось узнать ваше мнение. Или это может быть стандартный вопрос, чтобы узнать действительно ли вы знаете React? и примерно определить на каком уровне. Могут быть вопросы о third-party библиотеках - redux, mobx, saga, thunk...