Представьте: у вас есть идея на миллион долларов, первые инвестиции и горящие глаза. Но нет главного — команды, способной превратить презентацию в работающий продукт. Вы пытаетесь нанять разработчиков, но сталкиваетесь с суровой реальностью: опытные сеньоры требуют зарплаты уровня Google, а новички не могут написать и строчки чистого кода без надзора. Время идет, деньги инвесторов тают, а конкуренты уже готовят релиз. Как же успешные фаундеры умудряются находить гениальных программистов,...

Почему резюме для стартапа кардинально отличается от корпоративного Стартапы в России ищут не просто исполнителей — им нужны люди, готовые работать в условиях неопределенности, быстро учиться и брать на себя задачи смежных областей. По данным исследования IT-рекрутинга 2024 года, 73% стартапов отклоняют резюме, составленные по корпоративным стандартам, считая их слишком формальными и не отражающими гибкость кандидата. Разберем, как адаптировать резюме под культуру и потребности стартапов, какие...