Стартап на ранней стадии конкурирует за senior-разработчиков с банками, маркетплейсами и бигтехом, у которых есть узнаваемый бренд, рекрутинг-команда и предсказуемая зарплатная вилка. У стартапа нет ни того, ни другого. В этом разборе — что делали команды, которые публично описали свой опыт найма сильных инженеров без бренда, и какие из этих приёмов переносятся на другие компании. Senior-разработчик почти никогда не ищет работу активно. Он получает предложения от рекрутеров несколько раз в неделю и отвечает только на те, что выделяются...