Каждый HR-специалист работает с колоссальным объемом информации: результаты оценки эффективности сотрудников, отзывы о работе команд, показатели текучести кадров, данные об обучении и развитии персонала. Превратить этот информационный поток в основу для принятия правильных управленческих решений помогает визуализация HR-данных. Разберемся, как использовать этот инструмент максимально эффективно. Умение читать и интерпретировать информацию о персонале стало ключевым навыком HR-менеджера. Исследования...

И вот мы с вами реализовали программу социальной поддержки работников. Теперь от HR подразделения потребуется сбор статистик о ее использовании. Формирование отчетности. И построение на ее основе диаграмм. В статье покажу основные типы диаграмм для HR отчёта о материальной помощи. Это диаграмма, в котором данные представлены в виде круга (кольца), разделенного на секторы. Обычно используется для относительных значений - доли (%). 📈 Пример Цель - показать долю выплаченной материальной помощи в связи со смертью работника в общем фонде...