Представьте: вы сэкономили часы работы, не проводя инструктажи для части сотрудников. И при этом инспектор ГИТ не выписал ни рубля штрафа. Звучит как фантастика? Нет. Это прямо предусмотрено Постановлением Правительства РФ № 2464. Но есть нюанс: освободить можно не всех и не от всех инструктажей. Давайте по порядку — как сделать все правильно и по закону. Вводный инструктаж. Согласно пункту 10 Правил обучения по охране труда (Постановление № 2464), вводный инструктаж проводится для всех без исключения вновь принимаемых работников...

Инспектор ГИТ просит журналы инструктажей. Вы открываете папку — и понимаете, что повторный инструктаж для восьми сотрудников просрочен на две недели. Штраф за допуск к работе без инструктажа — от 110 000 ₽ за каждого сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За восемь человек — от 880 000 ₽. Инструктажи по охране труда — не формальность, а зона реального финансового риска. В этой статье мы разберем все пять видов инструктажей, сроки их проведения, необходимые документы и типичные ошибки, которые обнаруживает ГИТ...

Первичный инструктаж: что это? Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. 219 ТК РФ. Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников: Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами: Постановление № 1/29 утрачивает силу с 01...