Вопрос пользователя: «Сотрудник брал длительный отпуск без сохранения зарплаты. Я слышал, что это сдвигает его рабочий год для отпуска. Учитывает ли это 1С автоматически?» Суть проблемы Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, прерывается на некоторые периоды (отпуск без содержания свыше 14 дней, отпуск по уходу за ребенком, прогулы). Это значит, что 12-месячный «рабочий год», за который начисляется отпуск, продлевается на длительность этих периодов. Ручной пересчет дат окончания рабочего года для каждого сотрудника — головная боль для кадровика...

Вопрос пользователя: «Как программа помогает планировать отпуска и учитывать все виды отсутствий сотрудников?» Суть проблемы: Ручное ведение графика отпусков, отслеживание их остатков, оформление приказов на разные типы невыходов (больничный, командировка, донорский день) — это трудоемкая работа для отдела кадров. Без автоматизации легко запутаться в остатках и нарушить законодательство. Что может 1С ERP? Система предлагает полный цикл учета всех видов отсутствий: Регистрация отпусков: Оформление приказов на основной и дополнительные отпуска с автоматической печатью форм Т-6/Т-6а...