Кадровики тратят десятки часов на сбор данных об отпусках: заполняют бумажные формы, согласовывают и исправляют документы. Чтобы автоматизировать рутину, можно использовать специализированные программы для составления графика отпусков онлайн. Особенно это удобно, если у вас распределенная или удаленная команда. Автоматизация позволяет упростить процесс: на умном графике отпусков автоматически подсвечиваются пересечения и учитываются остатки дней, а посмотреть его могут все участники процесса — от HR-специалистов до руководителей подразделений...

(function () {if (typeof Kontur == 'undefined')return;const counters = Kontur.Counters;if (counters == undefined)return;counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-show');const items = document.querySelectorAll('[data-summary-item]');items.forEach((item) => {item.addEventListener('click', function (e) {counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-click');});});}()); В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ). Подготовить график отпусков надо к декабрю, утвердить — не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч...

Декабрь. Вам снова предстоит собрать в кучу разрозненные письма, записи в чатах и устные пожелания сотрудников, чтобы составить сводный график отпусков. Знакомый хаос? Пора с ним покончить. Забудьте про общие облака и сложные системы. Сегодня поговорим о программе, которая станет вашим личным цифровым помощником — простым, быстрым и работающим прямо на вашем компьютере. Почему ручное составление графика — это боль? Клеить график вручную — все равно что шить костюм с завязанными глазами. Можно, но результат непредсказуем. Звучит как облегчение? Это и есть облегчение. Чтобы программа стала помощником,...

Все официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого работодатель должен следить за наличием специального нормативного акта — графика отпусков. Этот документ обеспечивает соблюдение прав на отдых и помогает организовывать рабочий процесс так, чтобы отпуска распределялись в течение года равномерно и не приводили к дефициту кадров, как бывает в случаях, когда несколько специалистов уходят в отпуск одновременно. Отсутствие графика расценивается как административное правонарушение и влечет за собой штраф...