Если не углубляться в формальности и терминологию, то штатное расписание позволяет вести учет занятых и свободных ставок имеющееся в организации и упрощает работу сотруднику кадровой службы (кадровику). Ведь если в позицию штатного расписания забить такие данные как оплата труда, право на отпуск трудовую функцию, можно сразу уменьшить количество действий при приеме на работу нового сотрудника, т.к. если при приеме выбрать нужную должность, т.е. позицию, то такие данные потянутся автоматически, а...