Несмотря на снижение спроса на работников на российском рынке труда, компаниям все так же трудно подбирать сотрудников, выяснили аналитики hh.ru. Причины тому — фокусировка работодателей на формальных критериях поиска кадров, таких как диплом об образовании и опыт работы, с одной стороны, и отсутствие альтернативных инструментов для повышения эффективности найма — с другой. В качестве решения этих проблем эксперты предлагают ориентироваться на новый стандарт найма — навыкоцентричный подход, а также активнее применять инструменты, которые для него разработали кадровые платформы...

Вы определили цели и представили, как будет выглядеть успех сообщества. Теперь пора подумать, как структурировать программу, чтобы достичь этих целей: У иерархических программ несколько уровней, соответствующих опыту или стажу участника. Члены сообщества продвигаются по рангам по мере накопления знаний и увеличения их вклада. Такой формат подходит для масштабных программ с высоким уровнем ответственности, где участники накапливают знания и навыки постепенно. Особенно хорош для сообществ, где геймификация играет важную роль...