Электронные трудовые книжки стали неотъемлемой частью современного кадрового делопроизводства, предлагая множество преимуществ перед традиционными бумажными аналогами. Однако переход на новый формат сопряжен с определенными проблемами и требует внимательного подхода к их решению. Одной из основных проблем является необходимость модернизации IT-систем работодателей и налаживание эффективного взаимодействия между различными информационными системами. Переход на электронные книжки требует обучения сотрудников кадровой службы новым методам работы и пониманию возможностей нового формата...

Электронные трудовые книжки вошли в кадровое делопроизводство с 1 января 2020 года. В чем преимущества и недостатки нового способа хранения сведений о трудовом стаже, с каким документом проще работать кадровику, и каких «подводных камней» нужно опасаться — разберем вместе с экспертами Клерка и компании Делис Архив. В двух словах: что такое «электронная трудовая книжка» Электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности физлица, которые формируются в единой базе ПФР на основании отчетов СЗВ-ТД, представленных работодателем...

Электронные трудовые книжки появились еще в 2020 году. В 2021-ом они должны полностью заменить бумажные. JCat.Работа представляет пошаговый алгоритм перехода на новый формат работы.