Well-being (благополучие сотрудников) — это системный подход к созданию среды, где работники чувствуют себя физически, эмоционально и социально комфортно. Это не просто абонементы в спортзал, а комплекс мер, повышающих качество жизни и продуктивность. Этап 1. Аудит потребностей Этап 2. Приоритизация Матрица Эйзенхауэра для инициатив: Срочно/Важно: антистресс-тренинги → Причина: 42% сотрудников жалуются на выгорание Несрочно/Важно: курсы финансовой грамотности → Запрос от 35% team-leads Этап 3...

18 апреля компания Алексея Мордашова объявила о старте программа поддержки и улучшения качества жизни сотрудников и членов их семей «#Для своих: с заботой о каждом». Задача — дать сотрудникам «чувство стабильности» в общегосударственной «ситуации неопределённости». Корпоративная «программа благополучия», как отмечают в пресс-службе «Северстали», будет сфокусирована на нескольких направлениях: здоровье и здоровом образе жизни, увеличении производственного долголетия, самореализации и саморазвитии, финансовом благополучии и повышении финансовой грамотности, волонтёрстве...