статья, основанная на выпуске подкаста от 23.06.2026 Чтобы найти и адаптировать эффективного маркетолога, необходимо сместить фокус с изучения резюме на проверку практических навыков через тестовые задания в реальном времени, внедрить систему наставничества и четко разграничить роли маркетолога и менеджера по рекламе. Ключевой критерий успешного найма — способность кандидата мыслить стратегически и проходить стресс-тесты, а не красивое портфолио. Почему традиционный подход к найму маркетолога больше не работает > «Часто резюме сегодня составляется благодаря нейросети...