Сегодня хотим поднять важный вопрос о видеонаблюдении в офисах. Что делать, если руководитель решил установить камеры? Работодатель имеет право вести видеонаблюдение, но только при наличии четкой цели. Это может быть защита имущества от кражи, контроль пропускного режима или поддержание трудовой дисциплины. Однако, важно помнить, что использование видеонаблюдения для слежки за сотрудниками строго запрещено! Это является нарушением их прав на конфиденциальность и нарушает нормы законодательства....

В компании используются видеокамеры, чтобы следить за вашей работой? Суд рассказал, когда это законно, а когда нет. Неприкосновенность частной жизни Работодатель уволил сотрудника, не пожелавшего работать под прицелами установленных видеокамер. Сотрудник оспорил увольнение, ссылаясь на то, что видеонаблюдение, организованное работодателем, является вмешательством в его частную жизнь. Также сотрудник заявил, что введение на рабочем месте видеонаблюдения нарушает его право на охрану персональных данных...