Спиральная динамика. Как применять эту модель на практике.
Спиральная динамика. Как оказаться в потоке оптимального переживания
Спиральная динамика - это модель эволюционного развития людей, организаций и общества. Она была разработана Доном Беком и Крисом Кованом в 1970-х годах и основана на теории эмерджентных циклических уровней существования Клера Грейвза, меметике Ричарда Докинза, и далее развивалась Михаем Чиксентмихайем. Спиральная динамика описывает развитие как процесс, в котором люди и организации проходят через последовательные уровни, каждый из которых характеризуется своими уникальными ценностями, убеждениями, и способами восприятия мира...
Найм и удержание сотрудников с помощью оценки ценностей по модели спиральной динамики
Спиральная динамика — это модель, описывающая уровни развития личности, команды и организаций. Она показывает, как со временем изменяются ценности. Теория Для удобства каждому новому уровню эволюции ценностей организации соответствует свой цвет: Оценка по спиральной динамике помогает определить доминирующие ценности организации на текущей стадии развития. Нанимайте сотрудников, которые разделяют вашу систему взглядов, а значит быстрее смогут адаптироваться. Если компания на красном уровне, ей подойдут молодые и амбициозные работники...