В прошлом году пандемия экстренно отправила всех нас на удалёнку, а многие до сих пор так и не перешли на «обычный» офисный режим. Но если в 2020-м всё было стихийно и спонтанно, то в этом году законодатель понемногу догоняет модную удалёнку и даже внес целый раздел в Трудовой кодекс. Немногие знают о новой гарантии удалённым работникам: теперь если для работы приходится использовать личные вещи, работодатель должен платить. Прочитать об этом можно в статье 312.6 Трудового кодекса РФ. О чём речь? Ноутбук или ПК для работы нужен каждому дистанционному работнику...

Сотрудник компании в рамках трудовых отношений может использовать в служебных целях свое имущество. Каким образом необходимо компенсировать ему подобные расходы, какие налоговые последствия следует при этом учитывать? Попробуем разобраться на конкретном примере.   Ноутбук для работодателя  Типичный пример. Сотрудник компании, исполняя управленческие функции, использует для этих целей свой личный ноутбук. Работодатель возмещает сотруднику компенсацию, размер которой равняется тысяче рублей в месяц...

1.Как и каким образом использование личного имущества работника может помочь в работе организации? 2.Какой договор использования личного имущества может быть заключен с сотрудником? 3.Компенсация за использование личного имущества сотрудника . 4.Как включить выплаты за использование личного имущества сотрудника в состав расходов организации? 5.Расчет страховых взносов. Ст. 188 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать расходы сотрудникам, связанные с использованием их личного имущества в интересах предприятия...

Достаточно интересный случай произошёл со мной недавно. Практически весь 2020 год мы сидели по домам, а если уж и приходилось фотографировать, то ретушь выполнялась фотографами дома на личных компьютерах...