В менеджменте есть такая прекрасная вещь, как модель командообразования по Брюсу Такману. Она состоит из 4 основных этапов: Forming (формирование), Storming (шторм, качка), Norming (нормирование), Performing (эффективная работа). По данной модели отслеживается групповая динамика и то, каких результатов может добиться команда на каждом этапе. Коротко о каждом этапе Forming (формирование) На начальном этапе люди составляют впечатления друг о друге и стараются понравится группе, скрывают недовольства и не идут на открытую конфронтацию...