Два конкурента, два похожих офиса, одинаковые задачи, почти одинаковые зарплаты. Но в одной фирме люди работают годами, а в другой команда чуть ли не полностью меняется раз в год. Разница зачастую в том, насколько комфортно чувствует себя человек в коллективе. Well-being — слово, которое многие HR-директора уже вписали в стратегию. Что это такое и как это работает? Разбираемся вместе с экспертом Юлией Аблец, заместителем генерального директора АНО «Диалог Регионы» и основателем «Мастерской новых медиа»...