Одна из болевых точек в IT-отрасли – текучка кадров. Чтобы сделать процесс перехода сотрудников из одной организации в другую безболезненным, целесообразно уделить внимание разработке цифрового профиля специалиста. Об этом рассказала руководитель всероссийских и региональных чемпионатов проекта «Цифровой Прорыв. Сезон: искусственный интеллект» Татьяна Голубовская. Что сегодня предпринимают компании, чтобы сохранять команду, насколько охотно берут на работу вчерашних выпускников и можно ли стать востребованным специалистом по окончании обучающих IT-курсов – разбираемся в этой статье...

Что такое ИПР? Индивидуальный план развития (ИПР) -документ, содержащий перечень действий, приводящий к профессиональному и личностному росту конкретного сотрудника компании, в котором заинтересована компания. Расшифруем аббревиатуру: «И» - индивидуальный. Говорит о том, что план будет составлен именно для конкретного сотрудника, учитывая его навыки, особенности должности и даже характер сотрудника. Он будет частным и эксклюзивным; «П» - план. Этот документ будет структурным, последовательным, понятным, с четким дедлайном...