Имеет ли право работодатель ограничить использование мобильных телефонов в рабочее время Как разъясняет Роструд, согласно ст. 8 ТК работодатель может принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми актами. По мнению Роструда, работодатель может устанавливать запрет для работников на использование мобильных телефонов по личным вопросам в течение рабочего дня. Такие положения могут быть закреплены, например, в локальных нормативных актах организации. Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном» . Подписывайтесь и не теряйтесь! Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал  «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков! Образец жалобы  на дискриминацию при установлении зарплаты на работе Какие виды записей разговоров могут быть признаны доказательствами в суде