Цифровые инструменты HR становятся всё точнее — сегодня они способны не только подбирать персонал, но и предсказывать, кто может уйти. People Analytics помогает компаниям увидеть глубинные причины текучести и вовремя принять меры. People Analytics — это системный подход к управлению персоналом на основе анализа данных. В отличие от интуитивных решений, здесь работают цифры: поведенческие паттерны сотрудников, динамика увольнений, результаты опросов, показатели производительности. Всё это собирается, обрабатывается и превращается в основу для управленческих решений...

Главный ресурс любой компании — это не деньги или количество сырья. Это сотрудники, которые напрямую влияют на качество всех процессов. Поэтому важно анализировать ситуацию, делать выводы и грамотно распределять ресурсы...