График отпусков – обязательный документ, позволяющий работодателю планировать работу и замещение сотрудников, а работнику — свой отдых. Разберемся в особенностях составления графика отпусков, рассмотрим, нужно ли учитывать желание сотрудников пойти в отпуск в определенное время, какие категории сотрудников могут претендовать на отдых в любое время, можно ли отпуск разделить на части и чем грозит отсутствие или несоблюдение графика отпусков. Что такое график отпусков? Всем ли организациям нужно его...

Все официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого работодатель должен следить за наличием специального нормативного акта — графика отпусков. Этот документ обеспечивает соблюдение прав на отдых и помогает организовывать рабочий процесс так, чтобы отпуска распределялись в течение года равномерно и не приводили к дефициту кадров, как бывает в случаях, когда несколько специалистов уходят в отпуск одновременно. Отсутствие графика расценивается как административное правонарушение и влечет за собой штраф...

(function () {if (typeof Kontur == 'undefined')return;const counters = Kontur.Counters;if (counters == undefined)return;counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-show');const items = document.querySelectorAll('[data-summary-item]');items.forEach((item) => {item.addEventListener('click', function (e) {counters.registerPageEvent('event-pub-content-headers-click');});});}()); В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ). Подготовить график отпусков надо к декабрю, утвердить — не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч...

До 17 декабря 2024 года нужно успеть утвердить график отпусков на 2025 год. Составление графика отпусков на год имеет решающее значение для эффективного управления персоналом и поддержания бесперебойной работы предприятия. Расскажем, как составить этот документ в программе 1С:ЗУП. График отпусков — это обязательный документ, как для работодателя, так и для его сотрудников. Есть унифицированная форма этого документа № Т-7 — утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Но можно составить его и по собственной форме...