Люди, озабоченные поиском работы, ищут её по-разному. Если человек не у дел давно и находится в отчаянном материальном положении, он лихорадочно откликается на все профильные вакансии, отсеивая совсем уж непривлекательные по уровню оплаты и условиям труда. Если всё не так печально, поиск ведется более придирчиво: кандидат внимательно изучает и сравнивает вакансии и старается узнать побольше о работодателе из открытых источников. По статистике, онлайн-отзывы действующих и бывших сотрудников о компании внимательно читают 66% соискателей...

В эпоху цифровизации и развития различных онлайн-сервисов процесс поиска работы принял совершенно иной характер, где на первый план выходит решение непростой задачи: как оценить организацию по откликам работников. Тема отзывов актуальна не только среди соискателей, но и HR-специалистов. Данная работа требует постоянной отработки возражений кандидатов и анализа репутации компании на рынке. Но одинаково ли воспринимают, находят и читают отклики как соискатель, так и рекрутер? Стоит ли верить тому,...