Друзья, я рассказывала вам ранее о том, что пришла в тему духовности и исследования возможностей человека из мира большого бизнеса, где много лет руководила людьми в разных отраслях и подразделениях компаний. В 2019 году, собираясь покидать одну из таких компаний, у меня внезапно появилось много свободного времени, и я стала читать книги и статьи по бизнесу. Так мне попалась на глаза теория спирального развития ценностей человека и компаний. Не буду пересказывать ее суть, можете почитать в интернете...

Cегодня мы хотим поговорить о корпоративной культуре: что такое спиральная динамика развития компании, чем опасна «красная» культура и как составить ее план, чтобы прийти к победе. Любая компания — это социум в социуме, единая сущность, самостоятельная система со своими правилами, традициями, устоями. Сводом законов внутреннего взаимодействия между членами компании выступает корпоративная культура. Это рабочая среда коллектива и тактика взаимодействия с внешним миром: клиентами, партнёрами, государственными органами...