Психология Командной динамики и как этим управлять в процессе проекта по автоматизации
Системные динамики в бизнес-расстановках
Организационная или бизнес-расстановка – это инструмент психолога, который быстро и самое главное очень наглядно может показать причины проблемной ситуации внутри организации (патологии оргструктуры предприятия, конфликт и коалиции в коллективе сотрудников), дать ответы на самые сложные вопросы относительно внешней среды организации (конкуренты, продуктовая линейка, ценообразование, каналы рекламы и продвижения). Системная динамика – это то, что очевидно заметно в расстановке в виде более или менее явных сигналов заместителей...
«Организационное поведение» С. И. Шелобаев, Ю. Н. Арсеньев, Т. Ю. Давыдова Рассматриваются особенности организационного поведения и корпоративной культуры современных организаций с позиции системного подхода. Приводятся элементы, структура, статика и динамика моделей организаций и организационного поведения персонала; процессы восприятия и управления впечатлением, мотивацией и установками личности, конструирования рабочих мест. Обсуждаются проблемы коммуникаций, конфликтов, власти, лидерства, организационной политики и культуры, изменений в развитии современных организаций. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и менеджеров предприятий и фирм, государственных и муниципальных служащих, предпринимателей и бизнесменов. Это и многое другое вы найдете в книге Организационное поведение (Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова). Напишите свою рецензию о книге С. И. Шелобаев, Ю. Н. Арсеньев, Т. Ю. Давыдова «Организационное поведение» http://izbe.ru/book/58491-organizacionnoe-povedenie-yu-n-arsenev-s-i-shelobaev-t-yu-davydova/