5,7K подписчиков
Основатель компании Apple Стив Джобс считал чрезвычайно важным нанимать новых сотрудников, обладающих теми качествами, что он искал. Найти работника, способного быстро адаптироваться в компании, хорошо работать в команде, быть решительным или креативным, может быть непросто, но у Джобса был метод, с помощью которого он отлавливал лучших талантов: это был пивной тест. Собеседования при приёме на работу часто отличаются своей формальностью и обезличенностью. Во многих случаях кандидат, приходящий на собеседование, уже выучил почти все ответы наизусть, которые собирается дать...