Рассказываю подробнее про “Спиральную динамику” в контексте корпоративной культуры в компании. Спиральная динамика последовательность того, как меняются ценности людей и компаний с возрастом и/или под влиянием внешних обстоятельств. Это движение идет по спирали, последователи К. Грейвза обозначили каждый виток своим цветом. Важно понимать, что компании могут перемещаться между уровнями. И если компания проходит стандартный путь, то путь идет от начального уровня к следующему и так по спирали. Начальный уровень и цвет бежевый. И это культура выживания.Цель — выжить. В компаниях скорее это момент образования...

Согласно этой теории, системы проходя цикл развития этап за этапом