Ранее мы рассмотрели основы, цели и задачи социальной политики компании. В сегодняшней статье разберемся, какие бывают социальные программы и как внедрить социальное обеспечение в компании. Чтоб оставаться...

Сегодня зарплата уже не является единственным фактором, удерживающим сотрудников. На первый план выходят социальные программы — от медицинской страховки до корпоративных мероприятий. Они формируют ощущение заботы со стороны работодателя и напрямую влияют на решение оставаться в компании. По данным hh.ru, более 70% сотрудников при смене работы учитывают наличие соцпакета и дополнительных программ. Соцпрограммы требуют инвестиций, и если они не соответствуют ожиданиям сотрудников, могут восприниматься как «галочка»...