Тренинги личностного роста и лидерского саморазвития принято заканчивать итоговым занятием. Его цель — разработать дальнейшую программу действий. На этом этапе вы соединяете в одно целое все конкретные шаги, о которых узнали ранее. Они должны образовать вашу программу самостоятельного развития лидерских качеств — подобно тому, как отдельные лепестки создают прекрасный цветок...

На основании многочисленных исследований и практики, мною составлены предложения и рекомендации, направленные на развитие лидерского потенциала. Это наиболее эффективные и полезные советы, которые действительно дают отличный результат. DISC – четырехсекторная модель оценки поведенческих реакций людей, впервые представленная в книге американского психолога Уильяма Марстона «Эмоции нормальных людей» (1928). В современной терминологии это «Доминирование» (D), «Воздействие» (I), «Постоянство» (S), «Соответствие» (C)...