Управление персоналом исторически строилось на ретроспективе: мы анализировали текучесть за прошлый квартал, считали больничные за год, оценивали эффективность по закрытым KPI. Но вопрос руководителя всегда звучит иначе: «А что будет дальше?» Предиктивные модели — это попытка ответить на этот вопрос системно. Предиктивная модель — это алгоритм, который на основе исторических данных прогнозирует вероятность события: Это не «магия больших данных». Это статистика + корректные входные параметры + дисциплина данных...

Под «методами управления персоналом» понимают комплекс конкретных приемов, способов и методов, действующих на персонал с целью достижения определенных результатов: конкурентоспособности выпускаемого продукта, выполняемой услуги, предприятия и иных объектов в наружном или внутреннем рынке. Наиболее часто методы разделяют на 3 основные категории: экономические, организационно-административные и социально-психологические. Самыми эффективными считаются экономические методы, но отсутствие чувства...