Нередко компании нанимают сотрудников, которые хотят совмещать работу с учёбой и повышать уровень своего образования. Для таких работников законодательство предусматривает различные льготы, включая учебный отпуск. Кто имеет право на учебный отпуск? Как его правильно оформить? Сколько он длится? И какие сложности могут возникнуть при его оплате? Давайте разберёмся. Прежде чем говорить о проблемах, связанных с предоставлением учебного отпуска, рассмотрим общие правила. Во-первых, работодателю важно...

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые работают и получают: Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Форма обучения не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату: Пример. У работника среднее профессиональное образование, он окончил колледж...