1. Постановка проблемы. Практическое применение тестов представляет собой не менее важную социологическую проблему, чем их создание. В настоящее время тесты используются не только для решения собственно научных проблем, но и важных социально-экономических проблем, непосредственно связанных с научно-техническим прогрессом общества. Среди них, в первую очередь, следует выделить дальнейшее совершенствование управления обществом, особенно в связи с оптимизацией использования кадров в народном хозяйстве...

Одним из ключевых инструментов, которые помогают работодателям оценивать профессиональные навыки, личностные качества и мотивацию соискателей, являются тестовые задания. Рекрутеры Кадрового центра «PRESIDENT» подготовили список из 8 основных критериев, которым должно соответствовать качественное задание для оценки кандидатов при подборе кадров. Польза тестовых заданий в процессе отбора кандидатов значительна, они помогают компаниям находить наиболее квалифицированных, мотивированных и соответствующих корпоративной культуре сотрудников...