Случилось так, что я собешу кандидатов на специфичную роль - технического лидера команды разработки. Объем компетенций, который необходим для тех. лида максимально большой: Проверить за полтора часа весь объем практически не реально. По этому, решил свести собес не к списку вопросов, а к решению абстрактной задачи. Для меня основные точки проверки на собесе - это, конечно проверка навыков, но, прежде всего, способность критически мыслить и обладание инженерным взглядом на процессы, компетенции, технологии...

Почему стандартное предложение «для всех» не сработает Все ученики, которые приходят ко мне, находятся в изначально разных условиях: имеют разные способности, работоспособность, разное время на подготовку, и разные ВУЗы в качестве цели поступления. Кто-то уже изучал основы одного или нескольких предметов (Академический Рисунок, Композиция, Черчение), кто-то приходит ко мне «с нуля». Кто-то учится в 9-м, кто-то в 11-м классе, кто-то уже окончил школу, а всё свободное время посвящает подготовке к вступительным экзаменам...