Зачем нужен корпоративный университет Обучение персонала не только дань моде и следование трендам. У этого процесса есть несколько понятных и измеримых целей: Чтобы сделать обучение регулярным и качественным, многие работодатели создают внутри HR-департамента свои корпуниверситеты, учебные центры или отделы. Всегда ли это оправданно? В компаниях со штатом до 100 человек чаще всего образовательную функцию выполняет HR или руководитель. Небольшая численность позволяет дотягиваться до каждого сотрудника...

Корпоративное обучение – это абсолютно не новинка. Кажется, что формат корпоративного университета - это очередная мода, потому как последние 10 лет каждая крупная организация вложилась в развитие не просто подразделения, а целой системы развития компетенций сотрудников. Вместе с тем, в текущем году исполнилось 85 лет Корпоративному университету Норникеля – одному из старейших центров развития компетенций. В 1938 году приказом Авраамия Завенягина было создано отделение подготовки кадров для обеспечения квалифицированными рабочими цехов и площадок строящегося Норильского комбината...