Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск. 🗒 Правовое обоснование: ❇️ Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск...

Заболели в отпуске? Ситуация неприятная, но переживать не стоит: из-за болезни отпуск не пропадет. Трудовой кодекс предусмотрел, что работник может уйти на больничный в отпуске и закрепил за ним право на его перенос или продление. У работника, который заболел в отпуске, есть два варианта действий: продлить отпуск или перенести его (ст.124 Трудового кодекса). По умолчанию отпуск продлевается на время нахождения на больничном. Но по желанию сотрудник может его перенести на другое время. Но если работник своевременно не обратился к врачу и не оформил больничный, право на продление не возникает...

Болезнь не лишает работника права на отдых, но порядок переноса зависит от вида отпуска. Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, дни болезни не пропадут. Как рассказала юрисконсульт Ирина Михеева в комментарии для aif.ru, в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ. Эксперт пояснила, что такая гарантия распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же речь идет об отпуске без сохранения...