Нарушение трудового законодательства – это действие или бездействие руководителя предприятия, которое привело к ущемлению прав работника. Меры воздействия на нарушителей прописаны в статьях Трудового кодекса, Гражданского кодекса, Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Российской Федерации. Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, которые пренебрегают своими обязанностями или превышают свои полномочия в отношении прав сотрудников, несут ответственность за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами...

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривается как для граждан, так и для организаций. В данной статье мы расскажем о том, какие формы наказания предусмотрены за несоблюдение норм законодательства о труде и какие условия их наложения существуют. Также мы рассмотрим, какие штрафы могут быть наложены за нарушение трудового законодательства. Общие положения В соответствии с частью 1 статьи 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), административным правонарушением...