В современных реалиях, рынок труда вынужден подстраиваться под быстроменяющуюся внешнюю среду, и перед работодателем часто возникает необходимость в обучение и переподготовке своих работников за свой счет...

В данной статье разъясняем, когда компания-работодатель может взыскать с увольняющегося медработника затраты на обучение, а когда такое взыскание неправомерно. В тексте опираемся на действующее законодательство РФ и судебную практику по подобным вопросам. Профессиональное развитие работников — это право, а не обязанность работодателя. Однако, часть 4 статьи 196 Трудового кодекса (ТК) РФ устанавливает ряд исключений, когда работодатель обязан проводить профессиональное обучение. Эти исключения касаются...