Следующая судебная история, на примере которой и разберём юридические отличия в ученическом договоре и курсах повышения квалификации работников, началась после увольнения сотрудницы частной компании по собственному желанию. Компания эта нефтегазодобывающая, поэтому позволить себе обучать своих сотрудников может позволить. Женщина, назовём её Ольгой Николаевной, была принята на работу в компанию в феврале 2006 года на должность инженера по нормирования труда работников одного из подземных цехов компании...

На стороне работодателя я участвовала в судебном деле впервые. Итак, начало: Работник устраивается на работу и через время Организация (О) и работник (Р) заключают договор, согласно которому О оплачивает расходы на обучение, а Р учится, получает об этом документ и отрабатывает после окончания учебы в данной О три года. Но что-то пошло у них не по плану и Р пишет заявление на увольнение. Руководство О принимает решение – потраченные деньги в размере более 150000 вернуть. На имя бывшего Р направляется требование о возврате, которое через месяц возвращается как неполученное адресатом...